Αγαπητοί συνάδελφοι πριν λίγο έλαβα το ΦΕΚ με τις αποφάσεις της κυβέρνησης. Θέλω πριν σας το παραθέσω να επισημάνω οτι υπάρχουν ασάφειες που χρήζουν επίσημων απαντήσεων όπως στο αρ.8 ν1346/1983 (5. Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που ισχύουν με βάση νόμους, διατάγματα, συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις ή κοινές υπουργικές αποφάσεις, υπερισχύουν )
Επιπλέον υπάρχουν και κάποια άλλα σημεία που χρήζουν περαιτέρω διευκρίνησης και είναι αρκετά.
Σε αυτό το σημείο θέλω να τονίσω οτι προσωπικά θεωρώ τα μέτρα που ελήφθησαν εν μέρει κάπως παράλογα-παράδοξα διότι γνωρίζω από πρώτο χέρι τη κατάσταση που επικρατεί στο νησί μας αλλά και σε άλλα νησιά. Για παράδειγμα πως εξελίσσονται οι κρατήσεις που σε ορισμένες περιπτώσεις είναι μετρήσιμες στα δάχτυλα των χεριών μας, με τα εγγυημένα συμβόλαια που έγιναν ανοικτά (δηλαδή ανάλογα τη ζήτηση θα σου στέλνω επισκέπτες-πελάτες), τις προκαταβολές που ζήτησαν οι εταιρείες να επιστραφούν, τους τρόπους αποπληρωμής, τα πάγια που τρέχουν, τα δάνεια που έχουν αρκετοί συνάδελφοι και βρίσκονται σε ακόμη πιο δεινή θέση, τα διαθέσιμα αποθεματικά ειδικά των νεοεισαχθέντων στο κλάδο (στη πλειοψηφία τους έχουν λιγοστέψει έως μηδενιστεί) καθώς και όσων συναδέλφων χρόνο παρά χρόνο κάνουν είτε επενδύσεις είτε ανακαινίσεις με αποτέλεσμα να έχει μειωθεί το αποθεματικό τους αρκετά και αυτό ώστε διότι προσπαθούν το τουριστικό προϊόν που προσφέρουμε να αναβαθμίζεται και να είναι άμεσα και έμμεσα η χώρα μας πιο ανταγωνιστική σε σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες της Μεσογείου.
Επιπροσθέτως μην ξεχνάμε οτι η σαιζόν ουσιαστικά έχει χαθεί αφού δεν έχουμε πτήσεις και τα πλοία έρχονται άδεια. Ακόμα και αν τα πράγματα βελτιωθούν σημαντικά, με 2 μήνες 15-20 Ιουλίου με 15-20 Σεπτεμβρίου, το οικονομικό πλήγμα που έχουμε υποστεί όλοι μας είναι ανεπανόρθωτο και κατά περίπτωση έως καταστροφικό. Με δεδομένο λοιπόν τα ανωτέρω καλούμεθα να επωμιστούμε υπό προϋποθέσεις τη πρόσληψη του προσωπικού. Θα ερωτηθεί κάποιος και τι είναι κακό αυτό? Οι απαντήσεις και οι γνώμες διίστανται προφανώς και παίζει ρόλο η οπτική γωνία- σκοπιά που το κοιτάζει ο καθείς σίγουρα με άλλο μάτι το κοιτάζει ο εργαζόμενος και με άλλο ο εργοδότης και στις δύο οπτικές υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα εκατέρωθεν .Σε γενικές γραμμές γεννιόνται εύλογα ερωτήματα και ανησυχίες μερικά από αυτά/ες είναι τα-οι εξής:
1. Στη περίπτωση που κάποιος εργοδότης δεν ήταν ευχαριστημένος από την απόδοση ή τη προσφορά ή τη συμπεριφορά του εργαζόμενου του σε τι οφείλει να μπει σε μια καταναγκαστική υποχρέωση επαναπρόσληψής του?
2. Οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους, κατά το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως και 30/9/2020: α) για εργαζόμενους που προσλήφθηκαν ή θα επαναπροσληφθούν υποχρεωτικά) και συνεχίζει λέγοντας Σε κάθε περίπτωση οι ανωτέρω επιχειρήσεις - εργοδότες υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020: για την περίπτωση α) της παρούσας παραγράφου, τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαν κατά μέσο όρο τα δύο προηγούμενα έτη (2018-2019) και κατά προτεραιότητα τους εργαζομένους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και για την περίπτωση β) τους ίδιους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019. και ας οριοθετείται σε αντιστοίχιση με το ποσοστό της πληρότητας δηλαδή :
a. με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας, οριστική ανάκληση της αναστολής τουλάχιστον του 1/3 των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων
b. με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής τουλάχιστον του 2/3 των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων
c. με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής όλων των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων
d. και μεταξύ του 20% και του 50% με μέγιστο όριο το 30% πρέπει να έχουν επαναπροσληφθεί όλα τα συνδικαλιστικά στελέχη!!!!!Δεν γίνεται από την μια να υποστηρίζεις οτι έχεις ελεύθερη αγορά και από την άλλη να χειραφετείς τις επιχειρήσεις χωρίς να έχεις τη συγκατάθεση του επιχειρηματία και χωρίς να συμμετέχεις στα έξοδα-υποχρεώσεις της..παρά μόνο να ζητάς φόρους και προσλήψεις με υποδείξεις (ακόμα και αν τις επιδοτείς ποσοστιαία) .
e. Για ατομικές συνήθως επιχειρήσεις που απασχολούν 1 ή 2 εργαζόμενους πως θα λειτουργήσει το μέτρο της ποσόστωσης στο προσωπικό?
3. Γιατι να είμαστε υποχρεωμένοι να επαναπροσληφθούν οπωσδήποτε τα μέλη των συνδικαλιστικών στελεχών και μάλιστα κατά προτεραιότητα πριν συμπληρωθεί το 30% της δυναμικότητας του προσωπικού?(δηλαδή γιατί να προτιμηθεί ο συνδικαλιστής που μπορεί να μην είναι τόσο καλός στη δουλειά του σε σχέση με έναν υπάλληλο που μπορεί να είναι όχι μόνο καλός αλλά και πολύ νεότερος με δυνατότητα και επιθυμία εξέλιξης και ανέλιξης?
4. Οι ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση των ρυθμίσεων της παρ. 1 του παρόντος άρθρου (1 του αριθμ.οικ.23102/477 του υπουργ. οικονομικών & εργασίας) , υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας κατά το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020 και σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες. (Δηλαδή σε περίπτωση 2ου κύματος covid19 και αφού έχει εξαγγελθεί οτι θα περιοριστούμε σε Lockdown μόνο ανά γεωγραφική περιοχή οι επιχειρήσεις της συγκεκριμένης γεωγραφικής περιοχής δεν θα δύναται να καταγγείλουν τις συμβάσεις?ή θα επωμιστεί το κράτος τη ζημία και από τις 2 πλευρές)
5. Άρθρο 4 Αριθμ. οικ. 23102/477 του υπουργ. οικονομικών & εργασίας .Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού Α. Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 και συνεχίζει.. Οι επιχειρήσεις - εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 1 του παρόντος κεφαλαίου υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνουν: τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυθημερόν, στους εργαζόμενούς τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ». Δηλαδή αν η επιχείρηση έχει 50 εργαζόμενους θα πρέπει να τρέχει και να μην φτάνει για τις δηλώσεις και την ενημέρωση.
6. Τι εννοεί ο νομοθέτης στο άρθρο 31του ν4690/2020 παραγρ. 3α με τη πρόταση {Οι ασφαλιστικές εισφορές, που αντιστοιχούν στο ποσό της οικονομικής ενίσχυσης, δεν καλύπτονται από τον μηχανισμό και συνεχίζει σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές, μετά την ανωτέρω προσαρμογή, υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, η διαφορά αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό}.Με λίγα λόγια οι επιχειρήσεις- εργοδότες θα πληρώσουν τις ασφαλιστικές εισφορές ?
7. Στο πλαίσιο του μηχανισμού αυτού {ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ} καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων, κατά τα οριζόμενα στην κείμενη νομοθεσία (από ποίον θα πληρωθεί το επίδομα από τον εργοδότη- επιχείρηση μειωμένο κατά 40% επί των καθαρών αποδοχών ή από το μηχανισμό στήριξης? ή και από τους 2?)
8. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που μειώνουν μονομερώς τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας εργαζομένων τους και εντάσσονται στον μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», έχουν την υποχρέωση κάλυψης του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό και για το χρονικό διάστημα ένταξης καθενός σε αυτόν. Τα οριζόμενα στην περίπτωση αυτή ισχύουν και για το επίδομα αδείας, καθώς και για το δώρο Χριστουγέννων έτους 2020.. Δεν αναφέρει κανείς όμως τις διακυμάνσεις της πληρότητας που μπορείννα έχει μια επιχείρηση όπως το οτι μπορεί να φθάσει σε πληρότητα 80% έστω για μία μέρα ή για μια εβδομάδα και μετά να πάει τάρταρα αυτό δεν σημαίνει οτι σώθηκε ή οτι μπορεί να συντηρήσει την ίδια και τους υπαλλήλους επειδή δουλεψε έστω για μια εβδομάδα αρκετά καλά πόσο μάλλον να την υποχρεώσε να προσλάβει όλους τους εργαζόμενους που είχε.. και ακόμα χειρότερα να θέσεις σε κίνδυνο την βιωσιμότητα-Υ ύπαρξή της σε μια ουσιαστικά ανύπαρκτη σαιζόν αφού αν μειώσεις μονομερος το χρόνο απασχόλησης-εργασίας εβδομαδιαίως τότε θα πληρώσεις και από πάνω το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων της.
9. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Υποχρεούνται δε, να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον μηχανισμό.(και αν εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντα του ή συνολική του εικόνα αμαυριζει την γενική εικόνα της επιχείρησης θα είμαστε υποχρεωμένοι όχι μόνο να μην το διώξουμε αλλά να τον πληρώνουμε κι ολας)
Θέλω να ξέρετε πριν προχωρήσω ότι με όσους ξενοδόχους έχω έρθει σε επαφή όλοι μου έχουν διαμηνύσει ότι θέλουν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους τους αρκεί να μπορούν, να υπάρξει έμπρακτη υποστήριξή.
Από εκεί και έπειτα υπάρχουν κάποια πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους και ΜΟΝΟ (μέχρι στιγμής) χωρίς όμως αυτό να είναι κατακριτέο ή απευκταίο μερικά από αυτά είναι τα κάτωθι :
Το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ δηλαδή:
Άρθρο 2 Εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας, που δεν θα επαναλειτουργήσουν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 .Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις -εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που δεν θα επαναλειτουργήσουν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν. 1346/1983 (A’ 46), την παρ. 5 του άρθρου 38 του ν. 1836/1989 (A’ 79), σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, για το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020.
Άρθρο 3 Αποζημίωση ειδικού σκοπού. Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, σε επιχειρήσεις- εργοδότες των άρθρων 1 και 2 του παρόντος κεφαλαίου, είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ύψους πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων (534) ευρώ, ανά μήνα, για το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020, εφόσον δεν έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Σε περίπτωση κατά την οποία η αναστολή σύμβασης εργασίας ανακληθεί οριστικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5 του παρόντος κεφαλαίου, η αποζημίωση ειδικού σκοπού υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών αναστολής. 2. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.
Άρθρο 1 Χορήγηση έκτακτης αποζημίωσης εποχικά εργαζομένων του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης 1. Εγκρίνουμε τη χορήγηση μηνιαίας έκτακτης αποζημίωσης σε κάθε εποχικά εργαζόμενο του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου που πληροί σωρευτικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις: α) απασχολήθηκε κατά το έτος 2019, με πλήρη ή μερική απασχόληση χωρίς να υπάρχει υποχρέωση επαναπρόσληψης κατά τις ισχύουσες διατάξεις,β) επιδοτείται με βάση την περ. β’ της παρ. 2 του άρθρου 4, σε συνδυασμό με την παρ. 9 του άρθρου 6 του ν. 1545/1985 (A’ 91) και έλαβε: i. τακτική επιδότηση ανεργίας, διάρκειας τριών (3) μηνών και πέντε (5) ημερών κατά το χρονικό διάστημα από τον Σεπτέμβριο 2019 έως και τον Φεβρουάριο 2020 ή ii. τακτική επιδότηση ανεργίας, της οποίας η διάρκεια σύμφωνα με την παρ. 9 του άρθρου 6 του ν. 1545/1985 επιμηκύνθηκε κατά έναν (1) μήνα κατά το χρονικό διάστημα από τον Σεπτέμβριο 2019 έως και τον Φεβρουάριο 2020. 2. Η έκτακτη αποζημίωση ανέρχεται στο ύψος του τελευταίου μηνιαίου επιδόματος ανεργίας που έλαβε ο εποχικά εργαζόμενος της παρ. 1 και καταβάλλεται μηνιαία για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο 2020 στον δικαιούχο, εφόσον παραμένει εγγεγραμμένος άνεργος στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για το ανωτέρω χρονικό διάστημα.
Η έκτακτη αποζημίωση απαλλάσσεται από κάθε φόρο, τέλος, εισφορά ή κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή τρίτου, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν. 3986/2011 (A’ 152), δεν κατάσχεται ούτε συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τα νομικά πρόσωπα των τελευταίων και τα ασφαλιστικά ταμεία, όπως επίσης δεν κατάσχεται από πιστωτικά ιδρύματα για οφειλές προς αυτά ούτε συμψηφίζεται με οφειλές προς πιστωτικά ιδρύματα και δεν προσμετράται στο συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό, οικογενειακό εισόδημα. Η καταβολή της έκτακτης αποζημίωσης του άρθρου 1 του παρόντος κεφαλαίου πραγματοποιείται από τον ΟΑΕΔ κατόπιν έγκρισης από το ΔΣ του Οργανισμού, μετά από οίκοθεν έλεγχο στο μητρώο εγγεγραμμένων ανέργων και σχετική εισήγηση των αρμοδίων Διευθύνσεων του Οργανισμού.
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που εντάσσονται στον μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», δύνανται να προβαίνουν σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50% είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές τους ανάγκες. Η μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό, για το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις εργοδότες κάνουν χρήση του εν λόγω μέτρου.
Ο μηχανισμός εφαρμόζεται αποκλειστικά σε εργαζομένους που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης, κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να κάνουν χρήση της ρύθμισης της παρούσας για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού για το σύνολο ή μέρος του προσωπικού τους.
Στους εργαζομένους των επιχειρήσεων που εντάσσονται στον μηχανισμό, καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται.
Δικαίωμα συμμετοχής στον μηχανισμό έχουν όλες οι επιχειρήσεις της Χώρας, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), υπό τις εξής προϋποθέσεις:α) Επιχειρήσεις-εργοδότες που υποχρεούνται σε υποβολή περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ πρέπει να παρουσιάζουν μείωση κατά 20% τουλάχιστον του κύκλου εργασιών ΦΠΑ(κωδικός 312 περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ), σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξής τους στη ρύθμιση και το είδος των φορολογικών βιβλίων,ως εξής:1903 Τεύχος A’ 104/30.05.2020 Μήνας ένταξης στη ρύθμιση της παρ. 2 Κύκλος εργασιών σε σχέση με τον οποίο υπολογίζεται η μείωση κατά τουλάχιστον 20% Ιούνιος 2020 Άθροισμα κύκλου εργασιών ΜαρτίουΑπριλίου 2020 Ιούλιος 2020 Άθροισμα\ κύκλου εργασιών ΜαρτίουΑπριλίου-Μαΐου 2020 ΑύγουστοςΣεπτέμβριος 2020 Άθροισμα κύκλου εργασιών ΜαρτίουΑπριλίου-Μαΐου-Ιουνίου 2020
Προσωπικά θα ήθελα να κλείσω με τα εξής γιατί θεωρώ ότι είμαι στα όρια του να γίνω γραφικός.
Για εμένα τα Τουριστικά καταλύματα Ξενοδοχεία & Ενοικ Διαμερ.-Δωματ. δεν βοηθήθηκαν ούτε στο ελάχιστο και εξηγούμαι :
τα δάνεια (ΤΕΠΙΧΙΙ) που δόθηκαν με εγγυήσεις του ελληνικού κράτους δεν μπορούσαν να καλύψουν ούτε 30% των αιτούντων πιο συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις αιτήθηκαν περί τα 10 δις ευρώ και τα διαθέσιμα κονδύλια ήταν μόλις 3 δις,
Ο ΕΝΦΙΑ δεν μειώθηκε
Μείωση του ενοικίου κατά 40% πραγματικά αναφέρετε σε ένα ποσοστό της τάξεως του 0,5-1,2%
Πάγιες πληρωμές όπως ΔΕΚΟ,ΔΑΝΕΙΑ,Επιταγές.δεν υπήρξε μέριμνα και από το δήμο μας εκκρεμούν ενέργειες βάσει της απόφασης 102 του ΔΣ από 26/03/2020
Προκαταβολή φόρου δεν μειώθηκε
ΦΠΑ δεν μειώθηκε
Επιστρεπτέα προκαταβολή μόνο όσοι είχαν εργαζόμενους
Τα 800€ για τους 2και πλεόν μήνες ήτοι 400€/μήνα ούτε τα έξοδα μωρού όχι επιχείρησης
επειδή είμαι αισιόδοξος άνθρωπος θα περιμένω κάποιο ΦΕΚ για την στήριξη των πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων γιατί δεν αντέχουν άλλο να βάζουν πλάτη επειδή με πληρότητες της τάξεως του 3% δεν πάμε ούτε μέχρι το supermarket.. Μακάρι να διαψευσθώ αλλά μου φαίνεται ακατόρθωτο να φθάσουμε σε πληρότητες της τάξεως του 60% και σε αυτό το σημείο δεν μπορώ να μην το τονίσω για μια ακόμη φορά πως όλες οι υπόλοιπες επιχειρήσεις αργά η γρήγορα θα βρουν τον ρυθμό τους έστω και με σημαντικές μειώσεις στα έσοδα τους όμως τα Εν.Διαμερ-Δωμάτια και τα μικρά ξενοδοχεία δυναμικότητας έως 20-25 δωματίων που λειτουργούν αμιγώς εποχικά, τώρα με το covid19 και την έλλειψη μέτρων πραγματικής στήριξης σήμανε η αρχή του τέλους τους γιατί απλούστατα έχουν να πιάσουν χρήματα στα χέρια τους από πέρυσι τον Σεπτέμβρη και με 9 η 10 ή 20 κρατήσεις που έχουν μέχρι στιγμής όχι χειμώνας δεν βγαίνει..αλλά ούτε φθινόπωρο πόσο μάλλον αν έρθει 2ο κύμα πανδημίας. Το χειρότερο όμως είναι ότι θα γίνουμε μάρτυρες οδυνηρών καταστάσεων θα δούμε γονείς οι οποίοι θα αδυνατούν να ανταπεξέλθουν βιοποριστικά, τα παιδιά τους να μην έχουν χρήματα στο σχολείο ή για σπουδές ή για τα απαραίτητα σχολικά είδη .Τα σπίτια και οι επιχειρήσεις τους να είναι χωρίς ρεύμα και νερό ή τηλέφωνο, τις τράπεζες να καλούν ασταμάτητα αν έχουν κάποιο δάνειο, τα συσσίτια της εκκλησίας ή του Δήμου να είναι γεμάτα με τους γνωστούς μας, με τους φίλους μας, με τους ανθρώπους της διπλανής πόρτας ίσως και με εμάς τους ίδιους γιατί το φαινόμενο του ντόμινο θα μας επηρεάσει αργά η γρήγορα όλους μας. Θεωρώ αυταπάτη να πιστεύει κάποιος οτι αν κλείσει μια επιχείρηση ακόμα και του ίδιου αντικειμένου οτι δεν θα τον επηρεάσει ή μπορεί και να τον βοηθήσει ο κανόνας της αγοράς είναι αμείλικτος ο κόσμος στον κόσμο πάει και αν αναλογιστούμε οτι το πλήθος των καταλυμάτων της Κεφαλληνίας και Ιθάκης είναι μέχρι 20-25 δωμάτια τότε αντιλαμβάνεστε τι χειμώνας μας περιμένει. Βέβαια.κάποιος θα μου πει για κάτσε ρε φίλε σαν πολύ τραγικά τα λες το μόνο που έχω να του απαντήσω είναι να κάνει μια έρευνα σε αυτές τις επιχειρήσεις και αν έχει κάποιον φίλο να τον ρωτήσει αν μπορεί να βγάλει το χειμώνα και την άνοιξη δίχως να δουλέψει..με τις αποταμιεύσεις που έχει αν έχει..και το σπουδαιότερο από όλα ας μην λησμονούμε ότι μένουμε σε νησί και ότι οι θέσεις εργασίας εκτός τουρισμού είναι ελάχιστες έως ανύπαρκτες..οπότε και τα πράγματα για το πως θα κυλήσουν και πως μερικοί μπορούν να το εκμεταλλευτούν είναι προδιαγεγραμμένα αν δεν αλλάξει κάτι ριζικά, κάτι το οποίο το ευχόμαστε όλοι με πρώτο τον γράφων !
μετά τιμής Σεβασμού και εκτίμησης Στελλάτος Ελευθέριος
μέλος της τουριστικής Επιτροπής του
Δήμου Αργοστολίου
Προβολή αναφερόμενου
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου